青年人血气方刚容易冲动，说不到一块就抡起拳头解决问题，更有甚者，还拿起武器拼打起来，后果自然是不堪设想。为了防止恶性事故发生，基层指挥官是不好当，就是处理打架这一类的问题，要想让每一个人满意，是一件很难的事情。如果处理不好，不把他们的隔阂消除，日积月累积怨太深，就等于埋下了地雷，谁知道什么时候就会爆发不可收拾的局面。
羽队长的处理的方式，是以人性化的情感去感化他们。架已经打了，受伤的已经受伤了，再怎么挽回，都无法改变已经发生了的事实。即便是再聪明，也无法阻止还没有发生的事情，只能面对现实，让打人者认识到自己的错误，让被打者消气释怀，如果能打出交情来，那是最好不过了。
丁指导员面对士兵的机会少，处理这些事情就缺乏经验，一味的强调错误者的错误，又一味的袒护受伤者的委屈，把不复杂的事情搅浑了，让双方都无法接受。最后的结局是怨声载道，人人自危。
羽队长的话让他心里纳闷，他不但不批评打架者的错误，还给他们教如何把架打好？还把打架分成若干种，不让他们申诉，可他们已经为自己的行为流下了懊悔的泪水，说明此事不但已经了结，还会带来更好的效果，就是相互求得对方谅解。随之而来的还要集体到他这里承认错误，自觉交上书面检查。这些自己怎么就没有想到呢？
丁指导员用不可思议的眼神看着他说：“你——老伙计，你怎么不但不批评他们的错误行为，还给他们教如何打架？还把打架分成若干种，让他们自己对照，你这是在纵容他们呢？还是在鼓励他们继续打架呢——”
羽队长一脸轻松的笑着，又掏出一根烟续上说：“嗯——毛头小子们不会打架，教他们几招，下次再打架的时候就不会受伤了……”
“你还还——还有下次呀——怎么可以这样？”丁指导员吃惊的说道。
羽队长看着指导员不可理解的表情说：“嗯嗯——怎么不可以这样？你想把打架的事情，从他们中间根除掉是不可能。从古至今，没有一个天才军事家能做到，我和你自然做不到了。这么多人生活在一起，磕磕碰碰的矛盾是不可避免，有矛盾就少不了打架解决问题，既然已经发生了，就要正确面对。战士们正处在世界观形成的阶段，争强好胜是人之本性，同时也是在寻找自己的位置，试一试自己的能耐，挑战自我，认清自我。打架对他们来说，有时候并不是一件坏事，既能解决问题，又能增进友谊。更重要的是，打架过后的负面影响和后遗症贻害无穷，让他们自己知道错误行为，会带来一连串的沉痛代价，一步出错，满盘皆输。”
羽队长看着惊愕的指导员，悠悠的说：“打架者评不上优秀士兵，当不了先进个人，更受不了表彰，立不了功，入团入党提干更不可能，在大家的心目中，人气指数急剧下降。从这些无形的损失中，他们就会自我反省，一旦豁然顿悟清醒过来，他们的表现比任何人都好。他们就会以自己的实际行动，洗刷曾经的错误，表现出崭新的一面，证明自己是最优秀的。你再让他们去打架，他们都不会去打了……”
“哦——为什么？”指导员有些莫名其妙。
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