他们早已经亲密无间，她不知道还能不能退一步再退一步，那种欲说还休的暧昧，有惴惴不安的揣恻，还有那一些莫名其妙的小脾气。
只是她似乎捡不起这样的心情？那就这样推心置腹下去吧，似乎也很好。
“对了，我最近在看丽缘的报表，被并购以后，股票虽然涨了不少，可是销售其实并没有太大的增长。我在想，是不是我做得不够好？”向雪把思绪压了下去，问起了困惑了自己一天的问题。
“其实有时候，质量因素，也就是领导潜力、技术品牌]研究的能力等等，比起财务分析数据更加重要。丽缘不是前期在研发上投入比较大吗？研究开发费用的付出，不会这么快就得到回报，它需要更长时间的等待。”
“这个因素我已经考虑到了，但还是……总是觉得不如我的预期。我想进行内部重组，又怕遭到原有管理层的反对。”
“既然你是控制者，只要对公司有利，那就尽力说服董事会。收购的内部重组应该尽早进行，这样就能够有更多的时间用于处理对丽缘的一体化改造，包括共同企业文化的融入。你要做的，是把丽缘融入BOYA，而不是把BOYA融入丽缘。以后BOYA还要继续收购不同的企业，BOYA企业文化应该居于处配地位。”
“嗯。”向雪点了点头，终于下定决定。
卫哲东的意见，总是不会错的。
“在对待丽缘和以后被并购的公司员工时，要重视对他们的机会一定要平等，让他们的管理层也有机会有可能在BOYA受到重用，而不仅仅只是局限在丽缘。”
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