“对。同时，在管理和领导的岗位上，也会越来越好。”
他的声音带着诚意，让向雪一时之间无法反驳。
心里不免喜孜孜的，能得到京城卫少鼓励的人可不多啊！虽然她心知肚明，如果对象不是她，某人才不会这么不吝表扬呢！
“我已经和人事部协调了，在薪资的分配上，不能姑息迁就那些看起来忙碌非凡，却没有工作业绩的员工。到时候，你来授课的时候，着重把这一块好好地讲讲。”向雪说着，又笑了起来，“反正无论男女老少，你都是通杀。”
“好。我会传达这样一个理念：努力不等于成功，忙碌不等于效率，结果不等于成果。如果不能给企业带来利润，那就是白忙活。”
“也不能完全以利润为导向吧？这样会导致员工们只注重眼前的利益。那么研发部门就没有存在的必要了？”向雪反对。
“所谓利润，并不只是指眼前的利润。研发部门的存在，不是为了未来更大的利润空间吗？”
“这样说起来，也有点道理，研发部门是现在的现金流出，为了未来更大的现金流入。”向雪勉强接受了卫哲东的说法。
“还有一个工作效率的问题也至关重要，比如有位老板让下属去买某本书，结果这位下属跑了几家书店都没有买到书。他东奔西走了一整天，最终回复给老板的，就是没有这本书。同时，他一定会表苦劳，毕竟他确实很认真负责踏踏实实地跑遍了全城大大小小的书店。”
“但他并没有完成任务，最终还是没有买到书。”
“是的，这位员工的忙碌，实际上是无效劳动。雪儿，如果换成你，你会怎么做呢？”
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