“如果实在没有办法改进工作，最极端的手段就是解雇。不过，可以先尝试诸如重新分配工作、减少他们承担的责任、降级使用等手段。如果这些手段还不行，那只能选择解雇了。”
“我大致匡算一下，boya优秀的员工还真不少。合格和不合格的员工，几乎没有。不过这次招聘的人数有点多，不知道情况会怎么样。但是有程明杰和丁枕河把关，估计也差不到哪儿去。这两人，一个比一个挑剔。”
“虽然很有可能会错失人才，但至少不会把庸才招进来。而一家公司所有的员工表现都在良好以上，那么公司的前途完全不用发愁了。”
“这是对我的夸奖吗？”向雪笑了。
“如果你需要的话，我会每天都夸奖你的。”卫哲东轻笑。
向雪轻哼：“听起来怎么像是很廉价呢？”
“谁说的？要知道我可是不轻易夸奖别人的。”
“才怪！”向雪丝毫不给面子地怼了过去。
两人说说笑笑，漫长的旅途也不会觉得寂寞。于向雪而言，这一段两人独处的旅程，正是请教的最佳时机。
时间闲着，不也是白闲着吗？放着现成的管理大师不请教，简直是一种犯罪。
“怎么样才能让员工的步调，尽可能与公司制订的长期计划保持一致呢？”向雪问，“我知道这样很难，但是六叔说，你在东雪集团，已经几乎实现了这个理想的目标。”
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