“你不是要收购赵氏吗？我调查了一下，赵氏的管理层都不是很合适的管理者，如果我们并购完成，管理层需要大换血。”程明杰叹了口气，“我这不是委曲求全吗？能够让我自降标准，容易吗我？”
向雪忍笑：“确属不易。”
“总之你看着办吧，人才培养是领导者的责任，或许你能根据他们的不同特点，找到他们合适的岗位呢？大不了，打发到赵氏去。不过我看他们挺有野心，可能还不乐意离开总公司去下属的子公司。”程明杰有点头疼地说。
“那我还要他们干嘛？即使赵氏，那也将是BOYA最重要的子公司，我会拿一点歪瓜裂枣充数吗？”向雪没好气地说，“如果你都觉得看不下去，直接把他们从面试名单去删掉吧！”
比傲？比狂？她身边有个现成的既傲又狂的人，不过人家有傲有狂的本钱！
“他们还是有上进心的。”程明杰不太乐意地说，“一般来说，很有上进心的员工，就有可能培养他做重要的事，因为他有自己的职业规划，想要走得更远，所以在工作中会很投入。”
向雪看了他一眼，这才低头仔细看文件夹里的资料。
程明杰觉得如同“食之无味，弃之可惜”般鸡肋似的人物，履历自然写得十分漂亮。国外名校的经历，虽然不是哈佛牛津之类的顶尖学府，但也是能在世界大学排得上号的大学。工作经历也挺漂亮，至少都是国际大企业。
“既然呆过了大企业，怎么会想到我们这种小庙来？”向雪有点怀疑地问，“一般来说，像他们这种名校毕业生，即使留在国外，也有很多就业的机会吧？我看一下专业……唔，好像在华尔街，也能够找到一席之地。”
“华尔街这种地方可不是一般人能进的，工作强度也大。”程明杰大摇其头，“你看其中有一个在华尔街工作过，不过就业的时间不长。”
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