卫哲东伸了伸手，无奈地又收了回来。
就算他的手臂长得再长，也不可能隔着太平洋抱到那个软玉温香的身子。看来，这次投资部那个王什么的经理离职，对于BOYA的影响很大。
要不要物色几个人才去BOYA应聘呢？不过时间一久，向雪还是会看得出来，恐怕到时候还会恼怒自己小瞧了她。
想到现在两人腻歪在一起的时候真正的郎情妾意，实在不敢冒风险破坏这样美好的相处，只能叹了口气。
“人才的事，一方面是挖人，另一方面也要培养人。后者虽然见效慢，但从长远来看，成本比外面挖人更低，同时人员的稳定性也更强一些。”他只能引导她做点什么，以期把她从事务性的工作中解救出来，然后陪着他天南海北地飞。
“嗯，我知道了，爷爷和六叔都给我提了很多建议的。”说到正事，向雪也不恼了，很快进入角色，“不过六婶今天说，我对于企业文化过于热衷，可能会本末倒置。虽然六叔为我解释了，但是我觉得可能最近在企业文化方面关注度有点过了。”
“罗马不是一天造成的，企业文化更是一种潜移默化的产物，你想要一下子做到位，这种想法本身就不太现实。”卫哲东很客观地说。
“我知道。”向雪连忙反省，“我最近好像确实有点过于强调企业文化了。”
“但是你做得并不过，对于东雪，我花费时间和精力最多的一块，就是构建独特的企业文化。当然，东雪比BOYA好的是，有很多原来就认同的人加盟，所以价值观的取向本身就有很大的类似性。而你要花费的时间，可能需要更久一些。但如果能够做到文化管理，那就是企业真正意义上的全面管理。”
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