“没有问题的。”卫哲东温和地鼓励，“你的总结很到位，责任心和事业心，对于公司的发展很重要。如果每一位员工都能有责任心和事业心的追求，那么，这个公司怎么可能不迅速扩张呢？”
“不过六叔苦恼的是卫氏这种老牌的企业，有着自己的传统。想要变革，阻力很大。而企业文化的引导，也不能一蹴而就。所以，新企业规模虽然小，但如同一张白纸，想怎么描画都可以。相比较而言，构建企业文化，会容易得多。”
“那倒不见得。传统的企业文化还是有很多精华的部分，如果能够发扬传统，再融入新的精神。因为有其厚实的基础，最终完成转型会比新企业更容易。”卫哲东却持不同的态度，“事实上，卫氏有很多优良的传统，这些传统不能丢掉。”
“可是六叔觉得目前卫氏的企业文化，并不能适应新形势下的发展。”
“那是当然，如果只靠传统是没有前途的，但如果把传统完全丢掉的话，那就更没有前途了。一个企业长期形成的企业文化，是这个企业最宝贵的精神财富，是这个企业的软文化和硬作风。尤其是在企业遇到困难或者转折的时候，这种企业文化对于凝聚人心的作用将会更大。”
“哦，所谓有利有弊，端看怎么把握两极之间的平衡？”向雪问。
“回答正确，加十分。”卫哲东开玩笑地说着，伸手熄灯，“好了，今天的话题到此结束，未完待续。”
在衣服被剥离以后，向雪才忽然想起罗紫蝶的建议：“小蝶说意大利不错，要不我们……”
卫哲东的手臂一僵，瓮声瓮气地说：“不去！”
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