向雪还是觉得奇怪：“我还真不知道你对这种题材感兴趣，难道你是未雨绸缪……不是吧？”
卫哲东一脸正色：“像我这样的守法公民，怎么会有机会见识监狱的内部装饰？”
“那……”
“我只是觉得迈克尔组建的这个越狱小组很有意思，类似于黑盒团队，因为没有人在监狱外面给他们提供指导、管理和激励等活动。不过，小组中的每一个人都有明确的动机，而且动机非常统一，那就是要越狱，要逃出去，要重获自由。从这一点来说，又有点类似于热力团队。”
向雪接口：“热力团队，就是团队中每个成员都特别想干点什么，而且动机大体一致，有共同的目标。这个目标可能是很清晰的任务，而这个任务又往往是很艰巨的。但是一般来说，很强烈的动机难以持久，这个任务往往也是短期的。唔，就像何欢领导的投资一部，其实就很类似于热力团队。”
“对。”
“那黑盒团队又是什么鬼？从你刚才说的例子来看，好像就是封闭的空间？”
“对，就像狐狸河监狱，就是一个相对封闭的空间。虽然他们内部有联络人，但是外部是没有的，当然他们也不需要。《越狱》的这个团队，可以称得上是完美的黑盒－热力团队，这种团队的执行力是很强的。”
“如果企业的团队有这样强的执行力，那几乎是无往不利了？”向雪好奇地问。
“不能说这么绝对，但至少他们成功的可能性会很大。梅雷迪斯?贝尔宾研究过，成功的黑盒－热力团队包括九个角色：领导者、推动者、监督者、智多星、实干家、专家、联络人、凝聚者、完美主义者。一般来说，起码具备其中的基础角色，才能够称之为黑盒－热力团队。”
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