她只是个执行者，无力改变规则。
&让她根据绩效表现，综合其他经理和同事的评价，整理一份名单，下周就从排名末尾的5%开始启动PIP绩效改进计划，后续再视情况决定去留，这样能为公司省下不少赔偿金。她公事公办地应下，心里止不住哀叹。
紧接着，的话题跳到了业务上：“今年做得不错，市场这么冷还能有突破。明年要争取再创新高。”
他顿了顿，似乎在组织语言，“哦对了，肖瑜安刚才给我打了个电话。说他手里有个大项目，想找我们合作。我还要一阵子才能回国，你先和他约个时间，聊一聊？”
何懿怔住，一时没有接话。肖瑜安竟然找到了？到底是真有一个诱人的项目，还是他为了b她见面而使出的手段？
&见她沉默，又补充道：“Ian虽然是我们的竞争对手，但能力和信誉在业内是公认的。而且我们共事过，彼此也算了解。你可以试着和他和平地G0u通下。”
何懿苦笑，原来也知道，她和肖瑜安的关系“不太好”。
她无法推脱，只得应承下来：“好的，我联系他看看。”
结束与的通话，何懿盯着电脑屏幕出了一会儿神，才重新拿起手机，点开与肖瑜安的对话框。犹豫片刻，她打字发送：“什么时候方便见面？”
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