她只是个执行者,无力改变规则。
&让她根据绩效表现,综合其他经理和同事的评价,整理一份名单,下周就从排名末尾的5%开始启动PIP绩效改进计划,后续再视情况决定去留,这样能为公司省下不少赔偿金。她公事公办地应下,心里止不住哀叹。
紧接着,的话题跳到了业务上:“今年做得不错,市场这么冷还能有突破。明年要争取再创新高。”
他顿了顿,似乎在组织语言,“哦对了,肖瑜安刚才给我打了个电话。说他手里有个大项目,想找我们合作。我还要一阵子才能回国,你先和他约个时间,聊一聊?”
何懿怔住,一时没有接话。肖瑜安竟然找到了?到底是真有一个诱人的项目,还是他为了b她见面而使出的手段?
&见她沉默,又补充道:“Ian虽然是我们的竞争对手,但能力和信誉在业内是公认的。而且我们共事过,彼此也算了解。你可以试着和他和平地G0u通下。”
何懿苦笑,原来也知道,她和肖瑜安的关系“不太好”。
她无法推脱,只得应承下来:“好的,我联系他看看。”
结束与的通话,何懿盯着电脑屏幕出了一会儿神,才重新拿起手机,点开与肖瑜安的对话框。犹豫片刻,她打字发送:“什么时候方便见面?”
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