意识到这语气太像告白，她脸一红，赶紧补充，「我是说，我要跟你一起做这个专案！」
「太好了。」露出一个让人如沐春风的笑容，伸出了一只手握住梁颐乐，「欢迎加入！」
隔了一条走道，Julia将他们两人的对话全听进耳里，她知道自己应该要为好友能获得重用感到开心，但心底也升起一阵焦虑，自从前一个专案结束後，她已经在冷板凳上坐了好一阵子。
在谘询公司里，顾问们最怕的不是天天加班到凌晨，而是没案子可做。
这种状态，在行话里被称为「」，听起来像是能在海滩晒太yAn休息般惬意，实际上却是所有顾问的噩梦。
顾问们的价值，通常和「工时利用率」挂钩，公司会以顾问在专案付出的时间向客户收费，所以一直在专案里工作的顾问，工时利用率自然会高，也代表自己的技能和专业受到肯定；反之，如果长期没上专案而，就意味着没帮公司向客户赚到钱，轻则影响绩效奖金，重则直接在年终考评被打上「不适任」的标签，然後默默被劝退。
看着自己冷清的工作安排，再转头看向雀跃不已的梁颐乐，Julia心底升起了一GU的烦躁。
接下来的几天，梁颐乐T会到了什麽叫做「天堂般的工作氛围」。
很多人常说，Hugo的工作风格是把人踢进大海里，要嘛自己学会游泳、要嘛举白旗後被踢出专案组；而则是大家更亲睐的引导式领导，能因材施教，给每个人舒服的学习空间，让大家有信心地成长起来。
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