而在前沿系其它公司担任的职务，则都有最长为一年的考察评估期。
能不能拿到全额的薪资，得看这最长一年任期里的表现是否合格。
比如温叶的前沿CEO岗位薪资现在是0，等到今年公历12月31号进行综合评估，如果合格，就给补发这一年的薪资；
下一年度按比例涨薪，下一年度按高管通行的年薪制标准发薪：每月发放一个基本工资，年底再发放剩余部分，额外还会有一些分红或者奖金。
如果不合格，也会补发这一年的薪资，但标准一定会低于全薪的100%，甚至只发60%都有可能。
再有就是刘惜，刘惜是不在外界露面的大CFO，她的薪资如果能拿全，其实是会挺夸张的，更何况刘惜基本是100%能拿到全额。
具体到前沿系，实际案例是陆薇语去年拿到前沿创新总经理薪资的83%。
至于前沿系的其它高管却并不是这个形式，他们是按照通行年薪制标准发放。
额外也会有一定的分红，毕竟前沿系都算是独立注册过的工资，是可以分享股份给高管，乃至……
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