写到这里，他顿了顿，感觉需要重新设置将来研究院的员工等级，他将员工等级划定为十个等级，本科实习生为一级对应工资三千美金，研究生毕业实习定义为二级工程师，对应工资标准四千美金……最高为十级，类似于技术总负责人，对应的工资标准一万二千美金，他自己定义了一个八级的工资标准，对应的工资标准一万美金。
设置了一个完全胜任系数1，基本胜任0.95，暂不胜任0.85。
最后想了一下，四级起设置了一个股指期权，大约每年为5万~50万美金的这么一个区间，任职满五年方可按兑现。
这类似于奖金制度，他相信只有这样，才能让年轻人更好的发挥自己的才智。
他想招人的时候尽可能遵循他们的兴趣，让他们到自己喜欢的岗位上进行实习和学习。
他还设置了一个新员工培训机构，这个部门由不同部门的在任主任级以上专家对新员工进行授课，增强领导力。
他相信，这些布置完成后，那位神秘的Boss会喜欢这样一个方案的。
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路峥等杜德瑟和艾伦出去了后，自己在办公室内，同样制订了一份关于公司员工绩效的这么一份文件。
文件中显示，所有员工均有自荐成为管理层的机会，由人事部门HR专员负责等级，现有的管理层进行就职演讲考核。
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