从这一点就能够看的出太子的能力了，不过历练并不会因此而完结，接下来王青杨还得要进入帝都的各部，继续了解各部的运转模式。
在回到帝都之后，王青杨进入的第一个部门是吏部，之前在县衙以及州府的相关工作，都是跟吏部有对接，因此在这方面倒是很快便上手。
王青杨进入的分部依旧是档案室，无论在哪个单位，档案室都是中轴站，这里有着承上启下的作用，从下级汇总的材料，经过整理归纳后，都得给上级审批。
每一个新人都是第一时间进入档案室，只有这里最容易培养出人才，也是能够进一步晋升的平台。
吏部的工作主要是对各级的官员进行考核，以及研究对新晋官员的安排，所有官员的履历全都在这里，而且还是在档案室中备份。
因此，几个月的工作里头，王青杨便对各色的官员有了初步的了解，无论是什么出身，晋升速度，以及这些官员的能力，都有了大概的掌握。
而且通过这一系列的了解，王青杨最终得到了结论，那就是当下大宋官员在晋升之时，能够起决定性作用的，主要还是背景和机遇。
所谓的背景，便是官员的出身，这个给官员提供了资源，而想要进一步晋升，还得需要时机，毕竟官位本就是一个萝卜一个坑，再多的资源，没有出现机会之时，都是没辙。
当然，也有一类人是超脱于这种规律的，那就是真正拔尖的人才，大宋如今的繁荣发展，在各个方面都是求贤若渴，只要是有真正的能力，无论到哪里，都如同金子一般，很容易就被发掘。
只不过这种拔尖人才都是万中无一，一般人是没法企及的，不能用寻常的眼光去看待。
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