“我们的使命是用海棠文化改变世界，愿景是成为全球文化企业的领跑者，价值观是团结、沟通、创新和快乐。”
徐新非常意外，正在情况下，能在创业之初就打造企业文化的公司，领导者一定做过高管，有丰富的企业管理经验，但许正道他们都非常年轻，没有这方面的经验，可他们从一开始就非常注重企业文化的打造，这真的有些出乎意料。
谈了两个多小时，徐欣觉得没必要再谈下去了。她决定投这个项目：“我很看好你们这个团队，也看好你们这个项目，我投钱给你们！不过你们要稍微准备一下，明天跟我去魔都，见我另外的合伙人。我们投资，一个人是没法做主，必须三个合伙人投票通过才行。”
许正道听到这话，陈佳瑶和赵英杰他们对视一眼，都露出了胜利的微笑。
等许正道他们离开后，徐新轻轻呼了口气。她端起已经凉了的咖啡喝了一口，靠在沙发上的靠背上，露出了灿烂的笑容。
刚刚进入投资领域的时候，带徐欣的一位前辈曾经告诉他，真正能够成就大业的企业家有四个特点，有杀手般的直觉，要看到别人看不到的东西；坚持学习，而且学习速度要快；志存高远，使命愿景足够大、足够牛；内心是否强大，是否够狠。
徐欣做投资做了十多年，见过的企业家成百上千，真正完全具备这四大特点的企业家就一个，娃哈哈的宗庆后。许正道是她遇到的第二个同时具备四大特征的创业者，这让她格外兴奋。
徐欣坐了一会儿，拨通了合伙人常磊的电话：“我今天见到友多多团队了。这个团队的创始人非常优秀，两个合伙人也很厉害，这个项目我们一定要拿下。明天我会带他们过来，到时候你和Jack过来一起谈，把这件事尽快敲定！”
常磊是跟徐欣的合伙人，在霸菱资本的时候两人就是同事。他对徐欣的投资风格非常了解，知道她不会轻易出手。很多时候接触几十个项目，她都不会投一个。现在听到她如此急不可耐，常磊有些意外：“Kathy，看来你很看好这个团队啊！”
徐新抑制不住内心的激动：“是的。我非常看好这个团队。我给你讲过，最顶级的企业家有四个特征，这么多年来，我遇到的企业家中，只有宗庆后具备全部四项特征！今天又遇到了一个！像这样的人不管遇到多少挫折，经历多少失败，他们都一定能爬起来，并走上巅峰的！如果我们错过这个项目，会后悔终生的！”喜欢文化前线请大家收藏：()文化前线第九中文网更新速度最快。
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