而且因为黄金价格昂贵，自古财帛动人心，万一有人将冶炼好的黄金偷走了，那损失的可都是方成的钱！
虽然金矿差不多相当于白捡的，但就这么让人偷走，方成自然不乐意，所以招聘的时候就得格外注意工人们的人品和性格。
第一天的时候，他面试了几个有过金矿工作的工人，但其中有一半的人都只是普通工人，并没有管理方面的经验。
而方成想要招到有管理经验的人，这样他就可以轻松许多了。
好在第二天的时候就有好几个之前在其他金矿当管理层的人，因为之前工作的金矿被开采完了，所以他们就失业了。
精挑细选，方成选了这批人中的三个，一个是之前的矿工队长，井下工作经验丰富，带队十多年基本没有出现过意外。
一个是后勤保障方面的管理岗，统筹井下地上的后勤工作，将整个金矿打理的井井有条。
一个是冶金方面的行家，工作经验丰富，从事这一行业已经十余年，掌握有完整的从矿石到黄金的冶炼工作。
有了这三个人，再招聘一些实际操作的工人，基本框架就搭建起来了。
将招聘工人的事情交给三个管理岗，方成正好借着这个机会考察一下三人的能力和性格。
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