达成一致后，两人从递交的五十多份资料中，很快筛选出二十余份的学生资料。可真正令余浩贤眼前一亮的，实际还是不多。好在他知道，艺人更多也要看后天培养。
有足够的优质作品，外加持续的渠道宣传，捧红一个有颜值的明星并不难。真正难的，便是这些挑选的艺人，能否一如既往红下去。
看着手中筛选出的资料，马筠随即道：“明天去学校面试，还是在公司面试？”
“去学校吧！对学生而言，我们有选择她们的权力，她们也有选择我们的权力。面试放在学校，签约放在公司。签约年限最低八年起，最长十年！”
“这样的长约，只怕会吓走很多人吧？”
“无所谓！就我个人意见，前期最多签五到六名艺人。一旦签约进来，公司也会投入人力物力，对她们进行全方面的培养，聘请演技老师单独授课。
虽说很多人喜欢赚快钱，可我不希望公司培养的明星成为流星。咱们是新公司，很难招募到有名气的艺人加盟。现阶段，唯有靠资源跟资金，助推旗下艺人。
我之前跟你说过，娱乐时代也将随着网络时代快速崛起。相比墙头草式的艺人，我更喜欢有忠诚度的艺人。况且，签长约也是公司器重的一种表现。
如果签约的艺人，正好有机会在几年之内，冲击小花旦或一线艺人的资格，我们也会调整相应的收益分成。说白了，我不会苛待艺人，也希望艺人能忠诚于公司。”
签长约对年青人而言，无疑是件很值得顾虑的事。可对余浩贤而言，接下来签进公司的年青人，却拥有踏足娱乐圈的机会。签她们进来，也是要花钱培养的。
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