“有这种规定？”
“当然有，全公司包括我都有这个任务，不信你去问问。”周伟光身子往后躺了躺。
“完不成的话倒不至于不发工资，但绩效肯定没有，连续三个月都完不成指标的话，那就说明他不适合我们公司，我的意思，你明白吧？”
美工老师的实到税前收入是两万四没错，但基本工资只有四千，另外两万是各种绩效。
比如学员退款、投诉等情况都会扣绩效，一般能到手一万五就不错了。
而招生指标则是绩效中扣分权重最为严重的一项，只要没完成，就只能领基本工资，毫无商量余地。
这也是周伟光能开出高于市面工资的原因之一。
只要员工能源源不断的招生，他的现金流就会越来越稳健，自己的荷包也会越来越满。
毕竟招一个学生，他就能赚两万块！
招不到？
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