第三、对于那些贡献大，劳动强度大的人，我们还要提高他们的待遇，我举两个例子，一个是鲁路，他因为职称低，我觉得他的绩效太低了。第二个是护士王艺，有些人认为她拿高了，但我不认为，她一个月上了13个晚夜班，还加班8个，拿3万多的绩效，有人就红眼？岂有此理！
医院成不成功，工资、绩效分配方案非常重要，要激励，而不是为了平均！打土豪，吃大户，那是特殊历史时期的手段。我们安泰医院，只有一个目标，发展壮大，在竞争中成为一流的医院，只有那样，我们才能富裕，大家的钱包才会鼓起来！
在医院内打几个土豪，富不起来的！我们要和别的医院竞争，贺俊杰副院长，你懂了吗！”
话音一落，一片沉寂。
过了30秒钟之后，不知谁喊了一声，“好！”
接着，热烈的掌声经久不息。
没有鼓掌的，只剩下两个人，贺俊杰和刘牧樵。
就连高健也鼓掌了。
这个掌必须鼓，活了几十岁了，要是连现在这局势都不明白，那肉长在猪身上去了。
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