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第66章、卓越员工潜质 (9 / 10)

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        刚晋升优秀员工的吴芳,很自然的将自己带入到向琛下属的身份,主动为向琛分忧。

        “那有没有比较年轻,但能力还不错的dj?”

        向琛发现一个小窍门,他完全可以积攒一些能力不错,距离优秀员工水准线没多远的员工升级。

        吴芳有些不解,一般来说,知名dj更靠谱一些,但收费也会更贵。

        前任老板就是比较小气的那种,一听知名dj报价,二话不说直接启用郭亮。

        没有别的原因,就因为他便宜。

        “那倒是有些人选,这是他们资料。”

        吴芳倒是真认识几个毛遂自荐过的dj,但都没什么名气,也没大型酒吧工作经验。

        再加上有郭亮在,郭远哪肯用他们。

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