至于其他的工厂作坊、房屋租赁、煤铁冶炼等等，均按照行业分类，成了单独的事业部，设立二级掌柜，这样可以发挥规模集聚效应，二级掌柜对单一行业的管理也更加专和精。
卢飏一边说，一边在纸上画出了组织架构图，朱翊钧听得痒痒，便起身来看，一眼便看的明明白白。
“不错，不错，比之前清楚多了，这样朕一眼便看懂了。”
朱翊钧拍着卢飏的肩膀，笑着说道。
卢飏心道：这才哪到哪，这只是一个组织的框架，只是简化和畅通了管理的流程罢了，但更正能够降本增效，那才是硬功夫。
卢飏随后又给朱翊钧建议，在集团总部设立巡察审计部门，主要任务就是查账，而且设在宫中，与外界并不接触，也不参与实际的经营，当然这查账的人员也不固定，每次由皇帝随机指定，让下面的各级掌柜想送礼都找不到人。
除了集团总部的巡察审计之外，在各级掌柜之外，还要设立派驻式的监察员，唯一的工作就是监督掌柜的工作，同时接受下面员工的举报。
除此之外，卢飏还建议朱翊钧设立奖惩机制，每年核算上缴的银子，然后定下一年的任务，任务完成好的，既有银钱奖励，也有升职奖励，以激发各级掌柜的工作激情。
同时对于在皇产工作的员工，对于工作表现良好的，也要给予一定奖励，当然表现不好的，自然要有惩罚机制，同时要给与员工一定的上升渠道，这样有希望，员工干的才起劲，对于捞钱便也有所顾忌了。
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