陈婧雯善于招人，长于挖人。
至于诀窍，还是因为华风拥有一套具有竞争力的薪酬体系。
除了高薪，林风在福利方面也是力压群雄。
在华风的发展史上，薪酬体系的改革终始如影随形。
除了利用高薪来拓展人才规模，还在股权制度上进行了大刀阔斧的改革。
这也是华风想要什么人才，就能网罗到什么人才的最基本原因。
易德志采取了班长的建议，主动向陈婧雯联系了。
这一次，他也没有泡陈婧雯的心思，而是制订了严格的招聘需要，希望陈婧雯帮忙物色几位锂矿冶炼方面的专家。
陈婧雯收到易德志的邮件，微微一笑。
她拔打了一家具有实力的猎头公司的电话，将招聘需求发送过去，请他们一个月内替公司物色四名专家。
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