第二天，星耀酒店管理公司的中高层管理，全部汇集在美国纽约总部会议室。
“为了管理方便，我决定在星耀酒店管理集团公司，实行首席制度；首席执行官查尔斯、首席财务官乔治、首席运营官路易斯，三个首席的具体工作分别是是........”吴光耀解释了一通。
新的首席管理制度中，首席执行官的权利已经达到了董事长权利的40%到60%左右；
当然他依旧受到吴光耀这个董事长管理，而吴光耀只要拥有绝对股权，那么也可以随时更换首席执行官和其他首席。
之所以这样操作，吴光耀也是打算放权给属下；
因为吴光耀的股份在那里，所以根本不担心有人架空自己；
星耀酒店管理的股份，吴光耀占据了99%的股份，根本没有人可以动摇自己的地位。
众人听到吴光耀的首席管理制度，眼前一亮；
虽然大家都知道吴光耀为星耀做了很多大方针的领导，但是对具体事务却极少参与，实行这样的制度，自然是有利于公司的运行。
“既然大家没有意见，晚点我们在律师的见证下，完善这个管理制度吧！”吴光耀开口说道，既然是新的管理制度，那么肯定要在律师的见证下完成，这样才算真正的保险。
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