王林的言外之意很明显,你们都很厉害,在各自领域也有一技之长,但你们是我请来的人，我才是你们的领导。
“好了，大家畅所欲言，有什么好的建议，都可以提出来。”王林说着，看向周伯强，说道，“周主任，请你先谈谈看法吧？”
周伯强挪了挪屁股，清了清嗓子，用沉浑的声音说道：“从自王总提出企业托管这个概念，我就一直在思考，我们接手申纺集团以后，要怎么样做，才能挽救这家巨大的集团公司？要怎么样保证50万纺织工人的工作和利益？”
大家的目光，从王林身上转移到了周伯强脸上。
周伯强稍微顿了一顿，说道：“我想了想，也没有想出行之有效的办法。申纺集团人太多，几十万人，每年光是发工资，搞福利，就是一笔天文数字！除非大改革！只留下四分之一、或者五分之一的工人。这一点，我之前就和王总有过总识，也写进了企业托管的框架协议当中。”
周伯强道：“除了职工的精简，另外一个，就是技术的革新换代。现代社会的发展，日新月异，过去的机器、设备、生产线，很多都不再具有竞争力。以前五个人才能操控的机器，现在一个人就能管好。人工成本直接降低了五分之四。以前的工厂，哪里还有什么竞争力可言？所以，设备和技术的更新，是必须要做的。”
“其次，就是产品。工厂、企业，说到底，还是为了卖东西。以前是计划经济，国家叫我们生产什么，我们就生产什么。产品的成本是多少，要赚多少钱？两者之和，加在一起，便是定价。但现在不同了，现在讲的是市场经济。价格不再是我们想定多少就定多少，你定了这个价，卖不出去，没有人买，那工厂还得关门。所以，我们以后生产什么？卖什么？是我们最应该思考的事情。”
“我们是做纺织的，那只能围绕纺织产品做文章。我们以前的思维太过局限，以为所谓的纺织产品，就是布料，就是服装，就是毛巾。王总却不断刷新了我们对纺织产业的认知。我承认，是王总的格局，打开了我的眼界。”
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