王林忍俊不住笑了起来,对李佳欣竖起大拇指：“厉害！精彩！换作我，我还真不知道要从这些方面去考察一个职工。”
李佳欣道：“我要招聘的不是普通职工，而是一个区域经理，全球也只有十几个这样的经理。而北美区域又是最重要的一个。我对经理人选的要求很高。他不能只有学识和能力，他还得有情商，对企业有感恩的心，有归属感。不然，这样的人很快就会被其它竞争对手挖走。”
王林赞许的道：“我早就说过，你是个商业奇才，你不去拍戏是正确的。”
李佳欣掩嘴笑道：“你别夸我了，我这点知识，都是你教的。”
王林道：“那你说，他的学历和履历，有没有造假？”
王林缓缓点头，李佳欣的用人理念带给他一定的思想冲击。
对于人才的招聘和使用，到底要关注哪些方面？
李佳欣的侧重点与众不同，却又别出心裁。
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