企业拿出部分股权用来激励企业高级管理人员或优秀员工。一般情况下都是附带条件的激励,如员工需在企业干满多少年,或完成特定的目标才予以激励，当被激励的人员满足激励条件时，即可成为公司的股东，从而享有股东权利。
创业公司发展早期，资金都比较紧张，而资金不足带来最大的一个问题，就是人员流失，尤其是团队的高级管理人员、核心员工，他们的流失会为创业公司造成不可估量的影响。
为提高团队凝聚力、用有限的薪资留住管理层及核心员工，企业家们绞尽脑汁、慢慢研究出了以公司股权为标的，向公司的高级管理人员及核心员工在内的其他成员进行长期激励的制度，即股权激励。
王林的爱秀集团，并不缺少资金。
所以长久以来，王林并没有使出股权激励这一招。
但为了更好的留住人才，他现在想到了这一招，也祭出了这一杀手锏。
对于非上市企业来说,虚拟股票是一种极佳的方式。
虚拟股票，是指公司授予激励对象一种虚拟的股票,激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，但没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。
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