芸露道：“关于国际化人才战略，王总还有什么指示？”
王林道：“无论哪个公司，本土人才都是人才结构组成的主体部分，从国外引进国际化人才都是补充部分。实现本土人才国际化将极大地增强国际竞争力，有充足的国际化人才储备，可以派出去开拓国外市场。人才国际化，是一种过程。这种过程是各种文化交流碰撞的过程，是相互学习，相互渗透，互通有无。”
芸露道：“王总的指示是，从国内挖掘国际化人才？而不是单纯的从国外引进？”
王林笑道：“对！我们应该大力发展国内人才的国际化。外派到国外的人才，忠诚度肯定比外国人要高。”
芸露道：“好的，我明白了。”
王林道：“占领人才高地已成为各个企业竞争制胜的关键。人才短缺是世界性的现象，国际性的人才争夺已经演变成为没有硝烟的世界大战。国际人才市场的网络化进一步加速了人才竞争国际化的进程，它使跨国人才争夺零距离化，极大地激化与强化了国际人才大战。”
“人才大战？有这么夸张吗？”芸露笑了起来。
芸露道：“国外争夺的是顶尖人才。”
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