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1250 培训津贴 (3 / 6)

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        具体就是细化到以班级为单位来观察。

        比如这个班的成绩提升如何,哪些人受到的增幅最大,而哪些人不受影响,又有哪些人的成绩倒退,到时候一定要整理出来具体的名单。

        然后根据个人的情况进行调整,受到增幅比较大的,就统一放一个班,不受影响的就统一分另外一个,同时升级教学摆件等等。

        当然,具体情况得到时候具体分析,现在不过是设想而已。

        而且现实的情况往往都容易出变化,所以,姑且先不着急。

        那学习效率六件套都已经搞好了,接下来陈楚要做的就是开展新的教学工作安排了。

        毕竟学习成绩突然提高,而且普遍提高,这种情况肯定要给出一个合理的解释。

        这机会陈楚自然是要好好利用的,弄好了就是他暂代副校这个时间点最完美的答卷了。

        而这个新的教学工作也不能含糊,普通的方式肯定也用不了。

          总不能抽几个老师上几节公开课之类的,然后全校的成绩都提升了?

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