“你们的这个方案我看了，把公司内部划分成8个级别，不同的级别，有不同的持股标准，这个和我的想法不谋而已”；
“原则上，我不反对你们制定的这个持股计划，不过，我个人还是建议把8个级别提高到12个级别”；
“现在8个级别看起来没有太大影响，毕竟咱们秦大妈体量还不大”；
“但随着秦大妈体量的增加，只有8个级别的话，会让很多人的晋升变的比较难，同时也不利于以后的管理”；
“同样，你要和任总商量，如何制定出一个完善的考核指标，达到了一定的考核指标后，才能晋升到下一级别，享受下一级别的待遇和福利”。
“我的级别就定位M1，你定为M4，刘威刘总定为M5，任安朝任总和王利芬王经理定为M6，王敏和赵长乐定为M7，店长这一级别定位M9”；
“新来的员工定为M13，转正后就可以变为M12”；
“这只是针对秦大妈的一线员工，如果是本科甚至硕士乃至于以后博士的话，级别也要按照学历加分”；
“如果业绩突出，用户反映好的可以往上晋省，理论上，只要不是特别差，完成不了绩效考核，在M13-M10这一级别，逐年可以上升一个台阶”；
“员工持股都从M10级别往上计算，也就是只要来秦大妈工作三年以上的员工，都有可能享受秦大妈的股份分红”；
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