“哦……谢谢呀！”陆敏回答道。
王志远说道：“娜娜跟我说呀，叫我在工作上多帮帮你，你有什么不懂的现在可以问问呀！”
陆敏此次的主要目的是看看张娜娜，但是，毕竟在别人的屋檐下，感情的流露是及其不合适的，因此，王志远的问话倒是给了他一个打破尴尬的机会。
陆敏于是故意说道：“还真有呀，王董事长，为什么在公司最前线冲锋的销售，多半管理的很严格，管理方法简单粗暴。”
王志远看着陆敏笑着说道：“呵呵，哎呀，这个简单呀，一句话就可以概括，对低素质，低学历人群要采取集权式管理，对高素质高学历人群采取分权式管理，销售的工作并不需要你有多高的学历，多高的素质，只要你听话，往前冲，就可以了。
陆敏对这个答案感觉到新颖，他说道：“原来如此，也就是说，对于销售，一定要条条框框去限制他们，管理他们，不需要他们有太多的思想，服从就可以了。”
王志远说道：“可以这么理解，这也就是企业管理最残酷现实的地方，对于销售，严格淘汰制有利于激发这些人为你卖命，但是，对于高学历高素质人群，这种方法往往就不太管用。”
听了这些话，陆敏若有所思，或者说他更尴尬了，低着头吃东西，不太敢看张娜娜。
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