“你怎么会觉得这样画更合适呢？”卫哲东沉吟着问。
向雪有点不好意思：“我就是这种直觉，没有什么道理，都说了让你一笑而过，就当我多时不拿画笔手痒了呗！”
“不，你的这个组织架构设计得很好，层级并不多，但是分工很明确，相互之间的制约也达到了目的。”卫哲东摇头说，“你完全可以按照这个架构调整现有的部门设置，也许不能比这种架构更适合BOYA了。”
“是吗？”向雪严重怀疑，“我这个设计也不算扁平化，层次还稍稍多了两层。按照组织结构原则来看，还可以再删减两层吧？”
“我刚才举的教会的例子，只是为了说明层次之间不用太多，并不是说每一个企业只需要三层。再说，你的大体框架也只有三层，只不过某些重要的部门多设计了两个层级。”
向雪茫然：“难道设置组织结构也只要凭直觉吗？你不会是为了鼓励我，而毫无原则地夸奖吧？”
“你的直觉，是最可贵的天赋。其实我已经帮你设计了组织结构，你来看。”卫哲东打开笔记本电脑，一张组织结构图呈现在电脑屏幕上。
“怎么跟我画的一样？”向雪吃惊地张大了嘴巴。
“这是我根据BOYA的实际情况，精心设计的组织结构。原来是打算过两天给你，或者按照这个思路指导你自己画出来。谁知道根本不用我指导……”卫哲东苦笑。
看来，自己是白用功了。
“还是有一点不同的，你这里少设计了一个层次。”向雪指着右下角说，“我多设计了一层，是不是过于冗杂了？”
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