不久後，普滕大区的田野调查迎来意想不到的突破。
那天他们为人送药的事蹟，在不同村落间传了开来，农民们原本竖起的防备，像海水退cHa0般迅速消散，後来的几天，原本避不见面的农户，竟然都热情邀请他们进去作客。
「James，这是我重新设计的方案。」梁颐乐每晚一回到旅馆，就会抓着James讨论她的新观察，「农村人口分散不好管理，但他们有很强的人际互助圈，我最近在画他们每个农舍的座标，也已经整理出一份意见领袖名单，我建议从这些人开始重点宣传和扶持，建立速赢榜样後，普惠金融的概念就能透过人际网辐S出去。」
&喝了一口浓茶，圆滚滚的脸上满是掩不住的欣慰。
「颐乐，你最近提出的点子都很不错。」James敲了敲电脑萤幕，「Hugo虽然飞去新加坡了，但今早发来的邮件里提到，你的这部分逻辑很扎实，可以直接呈报给当地官员了。」
听到Hugo的名字，梁颐乐的心跳没来由地快了一拍。
&看了眼电脑，像是突然想起了什麽：「对了，下周升职考评应该就出来了，怎麽样？有信心吗？」
梁颐乐愣了一下，瞬间被拉回现实：「我这几天忙疯了，差点忘了这件大事……。」
&像是个慈祥的老父亲，拍了拍梁颐乐的肩膀：「别害怕，我很看好你，该给的评价我都如实呈报，一定会有好结果的。」
在顶级谘询公司，「升职或离职」是个不成文规定，员工如果没在特定期限内升职，就必须离开公司，这种严苛的管理方式，是为了保证每个职级的员工都具备最强竞争力，他们不允许只想原地踏步、不思进取的冗员存在。
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