蓝希亚火速将论文上传到学校系统的那一天，晴朗多日的l敦，意外下起了大雷雨。
她刚从学校奔回公寓，书包都还来不及放下，就赶忙接起和人资预定的首轮面试电话。
虽然首轮筛选通话只有15分钟，但她从一周前就开始研究这间公司的大小新闻，还拟出数十道可能会被问到的问题，英文稿更是从早背到晚。
「最後，我想请问你是否有合法在英国工作的权利？毕业後需要公司赞助你签证吗？」电话另一头的人资专员礼貌又专业地询问。
虽然早知道这一题迟早会被问到，蓝希亚心里还是挣扎了几秒。
根据她从网上还有身边人打听下来的结果，有人说初轮面试就直接讲自己不需要签证，因为目标是尽快往下推进流程，见到真正有实权的用人主管，当主管真的喜欢你、非常想聘用你时，就会想尽办法让公司给你办签证，所以没必要在初轮面试就让什麽都不懂的人资把需要签证的人刷掉。
但蓝希亚心底认为这麽做不妥，因为这像是先骗人让人自己上船，最後在检查船票时，才发现自己根本没有票。
「我...目前的学生签证到明年初到期，我很希望公司能协助办理签证，请问贵公司能支持工签吗？」
心一横，蓝希亚还是决定如实拖出。
「很抱歉，我们公司没办法为这个职位办理签证，衷心祝福你的求职一切顺利。」人资专员语气平和地回应，终止这一轮面试。
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