第八十八章强人所难
帮助李建民，出面保住李兴与罗士明等职工不被开除，在付德豹看来，这完全是一笔有稳赚不赔的买卖。
作为一名干部，只要抓住人心，那就立于不败之地。
陆文皓修改光明公司管理制度，对职工苛刻，对管理干部更加苛刻，首先是办公费用这一块，原来的办理费用砍掉三分之二。其次是招待费用，各分厂招待厂商与顾客，只能选择在光明大酒店，招待所用的烟、酒、茶等都有着明确的规定。
其次，那就是管理人员包括正股级以上干部、技术员以上技术人员，初级管理以上管理人员，统统取消加班费，改为加班伙食津贴。
普通职工加班费按照法定进行补偿，而干部。
这个管理制度的更改是全方位，全方面，不仅得罪了职工，也得罪了管理干部和工程技术人员，也就是说陆文皓是全公司的头号公敌。
作为一个干部，如果职工人人反感，工作肯定没有办法开展下去。
罗士明与李兴都与陆文皓有仇怨，他们双方甚至发生过激烈的冲突，甚至闹到了派出所。这件事牵扯到职工举报，让陆文皓以避嫌的方式，取消这个通报，既可以邀买人心，同时也可以获得干部和职工的好感。
出乎付德豹所料的是，这项管理制度的改革其实更附和职工的利益，也附和管理干部的利益，比如招待这一块，普通干部根本就无比插手，拥有职权的只不过占了极小的一部分人，他们吃得满嘴流油，其他干部早已眼热不已，现在取消这种明面上，公开化的腐败现象，大部分干部是赞同的。
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