杰尼斯事务所内部目前的薪资制度有两种，一种是所谓“阿姨派”坚持的年功序列制，哪怕是岚这样的成员也是根据你们的资历拿固定薪，只不过事务所承诺在你们“毕业”之后安排一个非执行董事的职位，以后就跟着事务所吃分红；还有一种就是所谓“爷爷派”和“饭岛派”所采用分成制度。
单从收入来看，当然是分成制给艺人带来的收益高很多。否则每年有人整理杰尼斯事务所的艺人收入榜，“饭岛派”的a和“爷爷派”的就不会常年霸榜了。不过等到后面，饭岛三智被逐出事务所，喜多川爷爷彻底失去对事务所的控制，a自然会担心他们的收入。
事实上，景子也没有去动等人的收入，所以表示她其实是能容忍“分成制”的。所以，到底是什么原因促使a成员不惜分裂也要离开杰尼斯事务所呢？如果说仅仅是因为香取慎吾将饭岛三智“视为母亲”的话，那未免也太小看这个从小学就在本娱乐圈打拼的男人了吧？
马云也说过，员工离职无非两个原因，要么是钱没给够，要么就是受委屈了。从藤岛景子能够容忍原“爷爷派”的艺人继续在事务所里享受“分成制”就代表她不会不给够钱，所以只能从“受委屈”这个角度去分析了。
所有樱花妹都知道，景子手里的王牌就是“岚”，所以如何安排a就是一个非常让人头痛的问题。如果继续优待a，那么自己的心腹该如何想？好不容易跟着老大打赢了战争，结果老大却去犒劳敌人了，那景子不担心自己背后被人捅刀么？可如果强行将a的资源分给自己心腹的话，那a会不会接受呢？要知道和其他组合不同的是，a的很多资源都是自己争取来的资源，特别是电视台方面，人家就指名a。
如果将杰尼斯事务所比喻成一株“植物”的话，那么a就是这株植物顶端最亮丽的那朵花或最甜美的果实。但是在植物学上有个“顶端优势”，意思就是植物会自动将营养优先提供给顶端的花蕊。于是顶端会永远开最美丽的花，结最甜美的果实；可相应的是，其他地方的花会不好看，结的果实会格外瘦小苦涩。对于植物的所有人来说，这是不被容许的。因此在管理果园的时候，果农往往会“掐尖”。意思就是将顶端给掐掉，这样整颗植株都能得到养分，那么结的果实就会越多。
所以对于杰尼斯事务所来说，要么将a移籍成独立子会社，要么就只能拆散a进行“掐尖”。第一个选项显然是不可能的，藤岛景子和自己的老妈费了那么多心力才趁着喜多川体不好的时候突袭事务所，bi)走饭岛三智。她们又怎么可能容忍自己再培养一个饭岛三智，将a继续放养在事务所外面？
而一旦事务所选在第二个选项，那么稻垣吾郎、草彅刚和香取慎吾三人必然会遭受冲击。草彅刚和稻垣吾郎或许还好，毕竟一个已经有了“火十男神”的称号，固定的剧集资源还是有的；而另一个则是在舞台剧和文艺片领域打造自己的“文艺男神”形象。可香取慎吾的大部分资源都会出问题，毕竟a五人里就属他的定位不明确，很多时候必须借助a的头衔才能拿到资源。因此也不难理解，为什么a五子中最后是他要求离开事务所的意愿最强烈。
如果要拯救a的话，那么第一步就是要取得a五个人的信任。a从1988年结成，到1999年已经在本娱乐圈打拼11年。不说修炼成了老狐狸，但也绝对一个个都是小狐狸一般的精明。a在本偶像时代的最光辉时期结成，享受了本偶像时代的最后荣光。然后出道就撞上偶像冰河期，偶像的待遇一落千丈。a五个少年更是面对了从“骄子”到“弃子”的断崖式现实。为了让自己在娱乐圈生存下去，很多本新出道的搞笑艺人才做的事，他们为偶像也会去做。正是由于他们的不计形象和不怕辛苦的努力才让他们渐渐站稳了脚步，然后才有了“木村神话”和中居正广的“一周制霸”。这样辛辛苦苦走出来的人会随便听一个刚出道新人的话？所以，信任才是最重要的。可以说，林俊秀找tbs电视台为中居正广量打造节目就是“投名状”。
“玛丽桑的确是一名合格的生意人，所以她才想从我们上获得更多。”中居正广淡淡地回答道。“当初如果不是木村带着我们闹了那一场，我现在的收入并不比本的一般上班族多多少。至于什么团队活动结束后给我们发放‘养老金’和‘花红’什么的，事务所里又有几个前辈拿到过？光genji前辈们那么努力，结果最后让他们解散之后再开除几个，所谓的‘养老金’和‘花红’又去了哪里呢？林君，你自己不也不接受事务所的规矩么？”
听中居正广这么一说，林俊秀倒是一愣。算下来，自己还真是事务所里第二个拿到分成制的出道豆。和v6等爷爷派艺人还要等泷与翼出道之后才一起被安排成分成制的。
林俊秀只好苦笑道：“这不也验证了玛丽桑还是可以说服的么？只要你能给她更大的利益，她是可以放弃这部分利益的。对于a来说，只要a还能赚钱，你们无论是要哪种薪金制度，她也是没有理由反对的。我只是觉得，a桑们将赌注都放在饭岛桑上，安全么？投资股票都讲究不要将鸡蛋放在一个篮子里，何况是前辈们的前途呢？”
“林君，这个节目的企划不会是玛丽桑引我离开饭岛的鱼饵吧？”中居正广有些警惕地问道，“如果是交换条件的话，那我不能接受。”
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