刘牧樵一连看了15份简历，其中有一份很特殊，他调节仪器可以精确到7个9。
这无论如何都是一个人才。
这个人是德国的，今年才34岁，他不是医院的员工，而是中心实验室的设备调试人员。
这种人才不可多得。
刘牧樵回顾了一下15个人才，全部接受了，他给安泰医院人力资源部发了一个信息，并把这15个人的资料全部发过去了。
安泰人力资源部的头姓孙，浏览了一下个人的简介，也是欢喜得很，赶紧向孙涛反映，孙涛说，你们最好是主动启动这个机制，用一年的时间，挖掘300名高尖人才。
要是这个计划实现，安泰医院就真的是国际一流的医院了。
护理协会的博弈已经渐渐明朗，要求刘牧樵、姜薇进高级专员的呼声越来越高，甚至还有人喊出来，请刘牧樵任护理协会的会长。
当然，刘牧樵没把这事当真。一是因为这种声音是个别的，二是因为可能性几乎为零。
欧美发达国家绝对不会把会长位子让出来，他们能让一个副会长的职位已经很了不起了。
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