郡守府官吏都是文化人，一下子就弄明白了这个制度的含义。大多数人像打了鸡血一样开始疯狂工作，只有几个家里不缺钱的继续敷衍。
小吏赵甲再也没有心思和人聊天了，工作极其认真，对民众的态度也非常好。平时，两个时辰才能勉强办完一件政事，而且喜欢吼骂办来办事的民众，今晚他一个时辰就办完的两件事，得到一个好评。
这两件是都是丙级难度的事情。
他盘算了下，两件政事就是8钱，加上一个好评10钱，合计就是18钱。如果一天能干10件丙级事，得几个好评，就能得到60多钱，一个月就能挣1800钱。若月底被评为优秀，就可以多得900钱，合计一个月就是2700钱，快3锭银子了。
天呐2700钱，都赶得上县令的俸禄了。以前自己一个月也就500钱，一下子是以前的5倍多。
他决定明天早上去回访一下今天没有给好评的那个老百姓，问问事情哪儿没处理好，争取再处理好点得个好评，再得10钱。
秦老爹已经50多岁了，干活摸鱼20多年，一时间像换了个似的，干活起劲的不行，一个时辰干了一件甲级政事，得了一个好评。
几乎所有的人都感觉到了这个绩效制度的好处，玩命干活。以前总是嫌活多，生怕被多分一件政事，现在是生怕被少分。因为那一摞摞文件可不是劳累，而是钱。
以前大家干多干少一个样，拿钱多少和升职全看关系，而此刻在办公区的多和四大家族联系不紧密，自然没啥子关系，升迁无望。所以以前办事效率很低。
坏的制度让人慵懒或变坏，好的制度让人激情四射或变好。
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