天已经黑了，郡守衙门灯火通明，官吏们加班处理政务，来办事的民众被安排在大堂排队。
官吏们办公摸鱼混时间是个大问题，效率太低了，一天下来人均干的活只有以前的一半。
潘胜直接模仿21世纪的私企绩效考核制度，颁布了《常山郡官吏奖惩制度》来激励大家。
潘胜在21世纪可是上万员工的重工国企秘书，虽管理能力不咋地，但绩效考核、公文写作等这些可是他日常吃饭的家伙，轻轻巧巧搞定。
郡守府原本70多个官吏，每天要处理的事情有300多件，人均4件。如今40多人缺勤，衙门只有30来人，人均就得处理9件，是以前工作量的2倍多。
贾诩和张郃将政事由难到易分为甲乙丙三个等级。官吏完成甲乙丙政务分别得10分、7分、4分。每天计算分数，每分对应一钱，取消以前的俸禄制，得多少分就拿多少钱，每三天放一次钱。
考虑到有的官吏会耍小聪明胡乱办理政务，明明没有完成却说完成了，因此每三天只发一半的钱，剩下的钱攒到月底发。贾诩对官吏办理的所有政事进行检查，月末综合评价官吏这个月的表现，评为优秀、良好、合格、不合格4个登记。优秀者未发的钱双倍发放，如果一个官吏还有300钱未发，若月底评为优秀就发其600钱。良好者未发的钱1.5倍发放，合格者未发的钱原数发放，不合格者未发的只发一半。
此外，让政事的当事人对官吏进行评价或投诉，一个好评奖励10钱，一个差评扣5钱。
此外，官吏若有其他优秀表现，可奖励100—1000钱不等，每半年根据官吏的总分数和好评、差评数进行排名，前20%者升迁，后10%者开除。若表现极其优秀者，优先选拔为官员。
官员可以正式编制，不像吏一样仅是聘用。放在21世纪官是正科级以上的公务员，吏是政府聘用人员或临时工。由吏变为官就是由平民变为士族，这是很多寒门小吏一辈子的梦想。
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