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郑婷准备的顶层设计方案很详细，也很扎实。
这是方平看后第一反应。
方案里面，不但有公司股权结构设计方案，还包含公司核心层，中高层管理，基层员工在内的激励方案，以及技术岗，管理岗定级，待遇对应公司未来上市前，上市后的激励方案。
最让方平感兴趣的是，郑婷提供的顶层设计中，将未来融资，极有可能对创始团队带来冲击的漏洞，全部堵上。
比如AB股方案。
根据郑婷的设计方案中介绍，所谓AB股，就是同股不同权，将股票分为A股，B股两个层次。
也就是投票权和分红权的分离。
换而言之，公司对外资本转让的A股，一股只有一票。而创始团队，管理层持有的B股，一股将有N票。
一般情况这个N，代表10，或者20。让创始团队拥有十倍，二十倍持股比例投票权，牢牢掌握，控制公司的话语权。
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