幸运的是，陈屿已经是一家大公司的老板了。他知道如何应付这种局面，也知道该如何激发员工的斗志。
作为公司意志和员工之间沟通的桥梁，高管们起到一个上传下达的作用。安住他们的心，给他们希望，员工就能从他们身上感受到希望。
因此，陈屿要做的就是招集管理层大家聊聊天，畅所欲言。
当然，聊天并不是开会。许多事情，在会议上谈不出个所以然来。他们需要的是更加私下的交流，比如聚会、派对或者其他什么的。
这时候，员工和老板之间的界限并不会那么分明。在酒桌上，或者说是在饭局上，大家不再是上下级关系，都变成了普通人。是为了各自的目标，朝着同意方向努力的同志。
这时候，许多在公司在会议不好说的事情，反而能敞开了谈。上下级可以开开无伤大雅的小玩笑，大家会谈谈自己的情况，这时候，你听到的比你在公司里听到和看到的更加真实。
不管是吃饭，还是喝酒，地方还是很重要的。
如果是已经很熟了，请下属吃饭肯定要去稍微上档次的地方。
如果大家见面的次数不多，或者说都是初次见面的话，请下属去那种比较开放的地方，环境吵杂的地方更好。
内容未完，下一页继续阅读
“笔趣阁”最新网址：https://www.dijiuzww.net，请您添加收藏以便访问
