见戴茜没问题，陈屿和朱锁锁商量了一下，约在了周末。
这两天，他会很忙的。明天要和抖音的管理层吃饭，后天要和千度美丽国深度学习实验室的李磊博士见个面。
没错，是李磊博士。而且见面的地点是在魔都，原因是李博士有意回国发展。刚好趁着他回国休假的档口，陈屿的人费劲了千辛万苦找到了他，好说歹说之下，李磊博士才愿意见陈屿一面。
不过和李博士见面要到后天了，还不急，和新公司的管理层交流感情才是紧要的问题。
新公司，新环境，不管是谁骤然换了工作环境，都需要一个缓冲期。
在这期间，工作效率会变慢，也许还会遇到其他问题。比如，有的员工想要使出百分之一百的能力，可是有的员工只是在混日子。
混日子的员工并非不是好员工，而是他们看不到未来，看不到希望，他们就会犹豫，一犹豫，就不能在工作中百分百上心。
而这，都是一家公司的老板需要吉利避免的。
老板需要知道员工的内心，知道他们在想什么，有什么顾虑，如何才能让他们拿出百分之百的工作状态。
他们是需要金钱刺激，还是工作环境有需要改善的地方，亦或者，他们希望看到工作能对未来做出保证。
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