高尔夫这种贵族运动显然不适合屌丝出身的贺正诚，陪着老头在球场散步，顺便将事情定了下来。
一开始李召基想要将华夏服章的股份转换成健力宝的股份，贺正诚想要拒绝，但老狐狸一边道歉，一边又拿再工业化说事，想想代价还是可以接受，也就同意转让最多不超过5%的股份。
至于5%的健力宝股份是多少钱和20%的华夏服章股份有没有差额，那就不是贺正诚需要考虑的事情两。
与李家签了合同，莫永长也退出了公司，西班牙人伯蒂·阿诺德接任了CEO，舒承弼成为副总裁接任了这个岗位以后或许不会再有了，邬宏胜还是CFO，不过其他高层换了很多，包括并不是很配合的首席人力资源官。
华夏服章的动荡是免不了的，但贺正诚并不后悔让李家入股，人生本来就不是一帆风顺，何况一家创新型的企业，很多事情都要摸着石头趟过去。
因为内部的动荡，还有持续的亏损，华夏服章想要今年上市的希望算是破灭了，而一旦实行中台战略，又会加重成本负担，明年上市的希望又会变得渺茫。
可弘毅资本证券化，开展股权激励的事情十有八九是逃不过去了，华夏服章继续放在弘毅不是很合适，想了想，还是将这家公司划拨到他名下的螺蛳壳控股公司，成为他的全资子公司。
螺蛳壳控股的员工除了他，两个兼职会计，两个兼职律师，还有几个打杂的，总部在中环中心，傅语燕帮他盯着，不过未来应该会换地方。他打算学习巴菲特，伯克希尔哈撒韦的总部也就25人，多省钱多省事！
螺蛳壳控股将他在序曲，苹果，谷歌，缤客，中石由的股份全都放了进来，去年还通过弘毅质押股票换现金继续投入股市，到现在已经赚了20%了，150亿港元的20%是多少来着？
喜滋滋的贺正诚没有为这些浮财高兴多久，华夏服章的中台建设需要他把控方向，人才队伍的建设更需要他亲自审核。
高素质人才队伍建设挺困难的，给易购和弘毅管培生计划全员发了邮件，将华夏服章的模式简单的说了一下，在这家公司升职更快，看有没有愿意换公司的。两家公司的薪酬水平不一样，万一瞎猫碰到死耗子呢？为了人才他也是拼了！
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